Sign Up

Continue with Facebook
Continue with Google
or use


Have an account? Sign In Now

Sign In

Continue with Facebook
Continue with Google
or use


Forgot Password?

Don't have account, Sign Up Here

Forgot Password

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.


Have an account? Sign In Now

You must login to ask a question.

Continue with Facebook
Continue with Google
or use


Forgot Password?

Need An Account, Sign Up Here

Please briefly explain why you feel this question should be reported.

Please briefly explain why you feel this answer should be reported.

Please briefly explain why you feel this user should be reported.

Sign InSign Up

Asking Asia

Asking Asia Logo Asking Asia Logo

Asking Asia Navigation

  • Hỏi đáp
    • Đặt câu hỏi
    • Câu hỏi mới
    • Câu hỏi được xem nhiều
  • Khảo sát
  • Cách làm
  • Top list
Search
Ask A Question

Mobile menu

Close
Ask a Question
  • Ẩm thực và Giải trí
  • Câu đố
  • Công nghệ
  • Du lịch
  • Địa lý
  • Máy tính và Điện tử
  • Cuộc sống Gia đình
  • Giáo dục và Truyền thông
  • Khảo sát ý kiến
  • Khoa học
  • Tài chính và Kinh doanh
  • Mối quan hệ
  • Ngày lễ và Truyền thống
  • Nghệ thuật và Giải trí
  • Nhà ở và Làm vườn
  • Pháp luật
  • Phong thủy, Tử vi
  • Sức khỏe
  • Thể thao và Thẩm mỹ
  • Thú cưng và Động vật
  • Triết học và Tôn giáo
  • Xe hơi và Phương tiện Khác
  • Hỏi đáp
    • Đặt câu hỏi
    • Câu hỏi mới
    • Câu hỏi được xem nhiều
  • Khảo sát
  • Cách làm
  • Top list
Home/ Questions/Q 4789
Next
In Process
kinhtehoc
  • 0
kinhtehoc
Asked: May 13, 20192019-05-13T14:04:25+07:00 2019-05-13T14:04:25+07:00In: Tài chính và Kinh doanh

KPI là gì? Vai trò của KPI trong hoạt động của doanh nghiệp?

  • 0
0
(0)

Đối với các cửa hàng, doanh nghiệp thì KPI là một trong các chỉ số vô cùng quan trọng đồng thời được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Vậy KPI là gì và vai trò của KPI trong hoạt động của doanh nghiệp như thế nào?

Nếu bạn tìm được nội dung hữu ích,

vui lòng đánh giá 5 sao nhé.

Điểm trung bình 0 / 5. Phiếu bầu 0

Cảm ơn bạn đã bình chọn.

hệ thống kpikpi là gìvai trò của kpi
  • 1 1 Answer
  • 691 Views
  • 0 Followers
  • 0
Share
  • Facebook

    Leave an answer
    Cancel reply

    You must login to add an answer.

    Continue with Facebook
    Continue with Google
    or use


    Forgot Password?

    Need An Account, Sign Up Here
    Continue with Facebook
    Continue with Google

    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

    1 Answer

    • Voted
    • Oldest
    • Recent
    • Random
    1. danghuan
      2019-05-29T10:38:18+07:00Added an answer on May 29, 2019 at 10:38 am

      KPI là gì?

      KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.

      KPI là một công cụ hiện đại giúp cho các nhà quản lý triển khai chiến lược lãnh đạo thành các mục tiêu quản lý và chương trình hành động cụ thể cho từng bộ phận, từng lĩnh vực (về nhân sự: về tuyển dụng, về đào tạo, về năng suất của nguồn nhân lực, về an toàn lao động, về giờ làm việc, về lương, về đánh giá công việc, về hoạt động cải tiến, về lòng trung thành…; về tài chính, về sản xuất chất lượng, về quảng cáo…) và từng cá nhân.

      Do đó, KPI áp dụng cho nhiều mục đích: quản lý hệ thống công việc của một tổ chức, tự quản lý công việc của nhóm, của cá nhân. Hay nói cách khác, KPI chính là mục tiêu công việc mà tổ chức, phòng ban, tổ nhóm hay cá nhân cần đạt được để đáp ứng yêu cầu chung.

      Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng.

      Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của vị trí công tác, chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành KPI, tổ chức (công ty, cơ quan, phòng ban) sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân. KPI cho thấy được hiệu quả hoạt động về kinh doanh của một doanh nghiệp, tổ chức cũng như để đánh giá xem người thực thi công việc đó có đạt được mục tiêu hay không.

      KPI là gì?  KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.  KPI là một công cụ hiện đại giúp cho các nhà quản lý triển khai chiến lược lãnh đạo thành các mục tiêu quản lý và chương trình hành động cụ thể cho từng bộ phận, từng lĩnh vực (về nhân sự: về tuyển dụng, về đào tạo, về năng suất của nguồn nhân lực, về an toàn lao động, về giờ làm việc, về lương, về đánh giá công việc, về hoạt động cải tiến, về lòng trung thành…; về tài chính, về sản xuất chất lượng, về quảng cáo…) và từng cá nhân. Do đó, KPI áp dụng cho nhiều mục đích: quản lý hệ thống công việc của một tổ chức, tự quản lý công việc của nhóm, của cá nhân. Hay nói cách khác, KPI chính là mục tiêu công việc mà tổ chức, phòng ban, tổ nhóm hay cá nhân cần đạt được để đáp ứng yêu cầu chung. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của vị trí công tác, chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành KPI, tổ chức (công ty, cơ quan, phòng ban) sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân. KPI cho thấy được hiệu quả hoạt động về kinh doanh của một doanh nghiệp, tổ chức cũng như để đánh giá xem người thực thi công việc đó có đạt được mục tiêu hay không.  KPI là chỉ số đo lường hiệu quả công việc  KPI là cơ sở để nhà quản lý đánh giá thành tích của phòng ban, của nhân viên và đưa ra những khuyến khích phù hợp cho từng phòng ban, từng nhân viên.  Mục đích của việc sử dụng chỉ số KPI trong đánh giá thực hiện công việc là nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể, điều này góp phần cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể, công bằng và hiệu quả hơn, nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc bởi vì các chỉ số KPI mang tính định lượng cao, có thể đo lường cụ thể.  Tùy theo doanh nghiệp, tổ chức mà KPI sẽ khác nhau và ngay cả mỗi bộ phận cũng sẽ có một KPI khác nhau (Sales, Marketing, Product) và ngay cả mỗi người trong một bộ phận cũng có KPI khác nhau (SEO KPIs, Email KPIs, Social KPIs).  =>Cùng với KPI tìm hiểu về “5 lợi ích dễ thấy mà Lợi ích phần mềm chăm sóc khách hàng hiệu quả“ Có rất nhiều KPIs khác nhau, nhưng tóm gọn thì nó thường chia làm 2 loại KPI:      KPI được gắn với các mục tiêu mang tính chiến lược. Các mục tiêu mang tính chiến lược thì thường là tiền, profit, market share ==> tác động trực tiếp đến sự sống còn của công ty. Ví dụ KPI chiến lược là phải đạt doanh số 10 tỷ tháng và mỗi năm 120 tỷ, không đạt được mục tiêu đó thì có khả năng công ty sẽ bị ảnh hưởng, nhà đầu tư rút vốn, giám đốc Sales và Marketing bị cho thôi việc.     KPI được gắn với các mục tiêu mang tính chiến thuật. Các chiến thuật là những hoạt động nhỏ nhằm giúp công ty đến được gần hơn với việc đạt mục tiêu chiến lược. Ví dụ social KPI là mỗi tháng cần phải đạt được 100,000 engagements, tuy nhiên, số engagements này dù có đạt được cũng không đảm bảo sẽ giúp công ty đạt được doanh số. Nhưng các KPI này là một chỉ số mang tính đo lường sự phát triển và hiệu quả của các chiến thuật đang được thực thi và đồng thời bản thân các KPI này phải link trực tiếp tới việc nó sẽ tác động tới việc đạt mục tiêu chiến lược ra sao. Ví dụ: nhiều engagements ==> nhiều comments, nhiều inbox ==> nhiều người tìm hiểu về dịch vụ ==> nhiều khả năng bán hàng hơn ==> tăng doanh thu.  Cho nên các tầng cấp quản lý (directors, managers) là người sẽ bị ép KPI chiến lược và các bạn này phải tạo ra các KPI chiến thuật để phục vụ việc đạt mục tiêu KPI chiến lược mà các bạn đang chịu. Các KPI chiến lược này sẽ được áp cho các bạn cấp dưới đang thực thi các công việc tương ứng.  KPI mục tiêu mang tính chiến lược Vậy nếu có lúc nào thấy trong tổ chức của mình có tình trạng là các KPIs chiến thuật đều được đạt được nhưng các KPIs chiến lược thì lại không thì nó có thể đến từ một số lý do:      KPI chiến thuật hiện tại được thiết lập không có đóng góp vào việc đạt được các KPI chiến lược. Ví dụ: đặt KPI là chỉ số bounce rate của website, trong khi đó chỉ số này vốn không nói lên được gì và cũng không gắn kết được nó với KPI chiến lược.     KPI chiến thuật nếu đặt không đúng đôi lúc không những không có đóng góp gì cho việc đạt được KPI chiến lược mà thậm chí còn gây khó khăn cản trở. Ví dụ: đặt KPI là số like page quá cao sẽ khiến các bạn social executive làm nhiều biện pháp để đạt được mục tiêu đó như clickbait, câu like với nội dung không phù hợp nhằm tăng số lượng like cho đủ chỉ tiêu. Nhưng những người like fanpage lại là những người không có hứng thú với các nội dung khác của page và do đó vô hình chung làm giảm lượng tương tác và ảnh hưởng tới hoạt động social chung về sau.     KPI chiến thuật đặt ra mà đạt được hết (mà còn vượt xa hạn mức) thì cái đó chưa chắc đã là tốt, mà có thể là bạn đặt mục tiêu quá dễ dàng và đánh giá mục tiêu không chính xác và do đó không đủ để giúp đạt được KPI chiến lược.  Còn nếu KPI chiến thuật bạn đặt ra mà không đạt được và kém quá xa thì có thể bạn đang đối đầu với các vấn đề:      KPI chiến thuật được đặt ra quá tham vọng xa rời thực tế nên không thể đạt được. KPI ngoài mục đích để đo lường hiệu quả nó còn có thể hoạt động như một tác nhân có thể tác động tích cực hoặc tiêu cực đến tâm lý nhân viên của bạn. Bạn sẽ không muốn họ cảm thấy quanh nắm suốt tháng không đạt được chỉ tiêu và làm việc kém hiệu quả?     Đội ngũ nhân viên của bạn yếu, không đủ khả năng đạt được KPI chiến thuật bạn đặt ra. Lúc này bạn cần coi lại cấu trúc team, các công việc mà họ đang thực hiện cũng như quy trình tuyển người từ đầu vào.  Vậy quan trọng nhất chính là KPI chiến thuật được đặt ra cho người thực thi phải thực sự phù hợp và bám sát với KPI chiến lược. Các KPI này khi hoàn thành và đạt được phải tác động một cách tích cực và giúp doanh nghiệp, tổ chức đến gần hơn mục tiêu kinh doanh đề ra.

      KPI là cơ sở để nhà quản lý đánh giá thành tích của phòng ban, của nhân viên và đưa ra những khuyến khích phù hợp cho từng phòng ban, từng nhân viên.

      Mục đích của việc sử dụng chỉ số KPI trong đánh giá thực hiện công việc là nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể, điều này góp phần cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể, công bằng và hiệu quả hơn, nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc bởi vì các chỉ số KPI mang tính định lượng cao, có thể đo lường cụ thể.

      Tùy theo doanh nghiệp, tổ chức mà KPI sẽ khác nhau và ngay cả mỗi bộ phận cũng sẽ có một KPI khác nhau (Sales, Marketing, Product) và ngay cả mỗi người trong một bộ phận cũng có KPI khác nhau (SEO KPIs, Email KPIs, Social KPIs).

      Lợi ích của KPI?

      KPI thường được tính toán trong hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp ERP, với mỗi phòng ban lại có bộ chỉ số KPI khác nhau. Điều đó cho thấy lợi ích của KPI trong hoạt động quản trị doanh nghiệp.

      – KPI đánh giá nhân viên sẽ đo lường hiệu quả hiệu suất làm việc của một cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp so với mục tiêu đề ra

      – KPI đánh giá nhân viên sẽ giúp cấp quản lý đưa ra chế độ lương thưởng hợp lý, từ đó có thể tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn.

      – KPI đánh giá nhân viên góp phần giúp đội ngũ nhân viên có cái nhìn tổng thể về mục tiêu công việc, các nhân tố quan trọng và các công việc ưu tiên cần làm trước để hoàn thành mục tiêu.

      – KPI đánh giá nhân viên góp phần định hình và phát triển mục tiêu, tầm nhìn, chiến lược và văn hóa doanh nghiệp một cách sâu sát trong từng cá nhân.

      Có mấy loại KPI?

      Có rất nhiều KPIs khác nhau, nhưng tóm gọn thì nó thường chia làm 2 loại KPI:

      1. KPI được gắn với các mục tiêu mang tính chiến lược. Các mục tiêu mang tính chiến lược thì thường là tiền, profit, market share ==> tác động trực tiếp đến sự sống còn của công ty. Ví dụ KPI chiến lược là phải đạt doanh số 10 tỷ tháng và mỗi năm 120 tỷ, không đạt được mục tiêu đó thì có khả năng công ty sẽ bị ảnh hưởng, nhà đầu tư rút vốn, giám đốc Sales và Marketing bị cho thôi việc.
      2. KPI được gắn với các mục tiêu mang tính chiến thuật. Các chiến thuật là những hoạt động nhỏ nhằm giúp công ty đến được gần hơn với việc đạt mục tiêu chiến lược. Ví dụ social KPI là mỗi tháng cần phải đạt được 100,000 engagements, tuy nhiên, số engagements này dù có đạt được cũng không đảm bảo sẽ giúp công ty đạt được doanh số. Nhưng các KPI này là một chỉ số mang tính đo lường sự phát triển và hiệu quả của các chiến thuật đang được thực thi và đồng thời bản thân các KPI này phải link trực tiếp tới việc nó sẽ tác động tới việc đạt mục tiêu chiến lược ra sao. Ví dụ: nhiều engagements ==> nhiều comments, nhiều inbox ==> nhiều người tìm hiểu về dịch vụ ==> nhiều khả năng bán hàng hơn ==> tăng doanh thu.

      Cho nên các tầng cấp quản lý (directors, managers) là người sẽ bị ép KPI chiến lược và các bạn này phải tạo ra các KPI chiến thuật để phục vụ việc đạt mục tiêu KPI chiến lược mà các bạn đang chịu. Các KPI chiến lược này sẽ được áp cho các bạn cấp dưới đang thực thi các công việc tương ứng.

      Có mấy loại KPI

      Vậy nếu có lúc nào thấy trong tổ chức của mình có tình trạng là các KPIs chiến thuật đều được đạt được nhưng các KPIs chiến lược thì lại không thì nó có thể đến từ một số lý do:

      • KPI chiến thuật hiện tại được thiết lập không có đóng góp vào việc đạt được các KPI chiến lược. Ví dụ: đặt KPI là chỉ số bounce rate của website, trong khi đó chỉ số này vốn không nói lên được gì và cũng không gắn kết được nó với KPI chiến lược.
      • KPI chiến thuật nếu đặt không đúng đôi lúc không những không có đóng góp gì cho việc đạt được KPI chiến lược mà thậm chí còn gây khó khăn cản trở. Ví dụ: đặt KPI là số like page quá cao sẽ khiến các bạn social executive làm nhiều biện pháp để đạt được mục tiêu đó như clickbait, câu like với nội dung không phù hợp nhằm tăng số lượng like cho đủ chỉ tiêu. Nhưng những người like fanpage lại là những người không có hứng thú với các nội dung khác của page và do đó vô hình chung làm giảm lượng tương tác và ảnh hưởng tới hoạt động social chung về sau.
      • KPI chiến thuật đặt ra mà đạt được hết (mà còn vượt xa hạn mức) thì cái đó chưa chắc đã là tốt, mà có thể là bạn đặt mục tiêu quá dễ dàng và đánh giá mục tiêu không chính xác và do đó không đủ để giúp đạt được KPI chiến lược.

      Còn nếu KPI chiến thuật bạn đặt ra mà không đạt được và kém quá xa thì có thể bạn đang đối đầu với các vấn đề:

      • KPI chiến thuật được đặt ra quá tham vọng xa rời thực tế nên không thể đạt được. KPI ngoài mục đích để đo lường hiệu quả nó còn có thể hoạt động như một tác nhân có thể tác động tích cực hoặc tiêu cực đến tâm lý nhân viên của bạn. Bạn sẽ không muốn họ cảm thấy quanh nắm suốt tháng không đạt được chỉ tiêu và làm việc kém hiệu quả?
      • Đội ngũ nhân viên của bạn yếu, không đủ khả năng đạt được KPI chiến thuật bạn đặt ra. Lúc này bạn cần coi lại cấu trúc team, các công việc mà họ đang thực hiện cũng như quy trình tuyển người từ đầu vào.

      Vậy quan trọng nhất chính là KPI chiến thuật được đặt ra cho người thực thi phải thực sự phù hợp và bám sát với KPI chiến lược. Các KPI này khi hoàn thành và đạt được phải tác động một cách tích cực và giúp doanh nghiệp, tổ chức đến gần hơn mục tiêu kinh doanh đề ra.

      • 0
      • Reply
      • Share
        Share
        • Share on Facebook
        • Share on Twitter
        • Share on LinkedIn
        • Share on WhatsApp

    Sidebar

    Ask A Question

    Top thành viên

    Ali Ba Ba

    Ali Ba Ba

    • 453 Questions
    • 965 Answers
    Thông Thái

    Thông Thái

    • 125 Questions
    • 516 Answers
    Q Hot

    Q Hot

    • 165 Questions
    • 252 Answers
    Hóng Hớt

    Hóng Hớt

    • 165 Questions
    • 190 Answers
    Cảnh Trần

    Cảnh Trần

    • 0 Questions
    • 100 Answers
    tringuyen

    tringuyen

    • 162 Questions
    • 97 Answers

    Thành viên mới

    DavidShads

    DavidShads

    • 0 Questions
    • 0 Answers
    Rowenanew

    Rowenanew

    • 0 Questions
    • 0 Answers
    SterlingTK

    SterlingTK

    • 0 Questions
    • 0 Answers
    DanielPex

    DanielPex

    • 0 Questions
    • 0 Answers
    Stroiciel

    Stroiciel

    • 0 Questions
    • 0 Answers
    buchewars

    buchewars

    • 0 Questions
    • 0 Answers

    Hỏi đáp

    • Ẩm thực và Giải trí
    • Câu đố
    • Công nghệ
    • Du lịch
    • Địa lý
    • Máy tính và Điện tử
    • Cuộc sống Gia đình
    • Giáo dục và Truyền thông
    • Khảo sát ý kiến
    • Khoa học
    • Tài chính và Kinh doanh
    • Mối quan hệ
    • Ngày lễ và Truyền thống
    • Nghệ thuật và Giải trí
    • Nhà ở và Làm vườn
    • Pháp luật
    • Phong thủy, Tử vi
    • Sức khỏe
    • Thể thao và Thẩm mỹ
    • Thú cưng và Động vật
    • Triết học và Tôn giáo
    • Xe hơi và Phương tiện Khác

    Câu hỏi mới

    • Bạn có biết tại tiecxinh … 20/10/2022
    • Người bị ung thư dạ dày nên uống loại nước ép nào? 28/05/2022
    • Dấu hiệu nhận biết ung thư dạ dày khi mang thai là gì? 28/05/2022
    • Chỉ số xét nghiệm ung thư dạ dày như thế nào là cao? 28/05/2022
    • Dấu hiệu nhận biết ung thư dạ dày ở trẻ em là gì? 27/05/2022
    • Hệ thống TNM trong chẩn đoán giai đoạn ung thư dạ dày là gì? 27/05/2022

    Cách làm

    • Cách tìm kiếm bằng Google hình ảnh
    • Cách làm Mì Udon bò áp chảo
    • Cách làm sữa chua ngon bằng sữa ông Thọ
    • Cách nuôi giấm bằng chuối tại nhà
    • Cách trồng cây kim tiền nhanh ra lọc non và sum suê
    • Cách lắp đặt tổng đài ảo

    Top list

    • 10 phòng khám tiêu hóa uy tín tại Tp. Hồ Chí Minh
    • Top 5 mẫu giày Tennis Adidas giá dưới 2 triệu
    • Top 5 mẫu giày tennis giá rẻ dành cho bạn
    • Top 10 đôi giày thể thao tháng 5 năm 2020
    • Top 4 mẫu giày Tennis Asics giá tốt tháng 5

    Tag Cloud

    #giày adidas blogger là ai blog là gì bệnh lao ruột bệnh táo bón chống sét lan truyền cloud hosting cài dặt jquery cách làm việc trên github cách tạo blog cách tải dự án từ github domain github là gì giá của github hosting hosting wordpress hóa đơn điện tử hướng dẫn sử dụng jquery jquery là gì? loét dạ dày loét dạ dày tá tràng nhiễm khuẩn hp phong thủy polyp dạ dày polyp đại tràng seo seo là gì server thiết kế nội thất thiết kế phong thủy thiết kế web trào ngược dạ dày tên miền tạo blog tải jquery ung thư dạ dày ung thư thực quản viêm dạ dày viêm đại tràng vi thể website wordpress đau bao tử đau dạ dày đau thượng vị đăng ký hosting

    Câu hỏi mới

      • On: October 20, 2022
      • Answers: 0

      Bạn có biết tại tiecxinh ...

      • On: May 28, 2022
      • Answers: 5

      Người bị ung thư dạ dày nên uống loại nước ...

      • On: May 28, 2022
      • Answers: 3

      Dấu hiệu nhận biết ung thư dạ dày khi mang ...

      • On: May 28, 2022
      • Answer: 1

      Chỉ số xét nghiệm ung thư dạ dày như thế ...

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Dấu hiệu nhận biết ung thư dạ dày ở trẻ ...

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Hệ thống TNM trong chẩn đoán giai đoạn ung thư ...

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Ung thư dạ dày di căn được phân loại như ...

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Điều trị ung thư dạ dày di căn như thế ...

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Tầm soát ung thư dạ dày bao gồm những gì?

      • On: May 27, 2022
      • Answer: 1

      Những nguyên nhân gây ung thư dạ dày là gì?

    Câu trả lời mới

    • Cảnh Trần added an answer Nhiễm trùng đường tiêu hóa (tên tiếng Anh: gastrointestinal infections) là tình… January 2, 2023 at 3:43 pm
    • Cảnh Trần added an answer Viêm túi thừa (tên tiếng Anh: diverticulitis) là tình trạng viêm có… January 2, 2023 at 1:17 pm
    • Cảnh Trần added an answer Khi có các triệu chứng bên dưới cần đến các… January 2, 2023 at 11:30 am
    • Cảnh Trần added an answer Khi có các triệu chứng bên dưới cần đến các trung… January 2, 2023 at 11:18 am
    • Cảnh Trần added an answer Để có thể điều trị viêm đại tràng vi thể thì bệnh nhân… December 14, 2022 at 10:54 am
    • Cảnh Trần added an answer Các phương pháp cận lâm sàn như xét nghiệm máu,… December 14, 2022 at 10:34 am
    • Cảnh Trần added an answer Bệnh viêm đại tràng vi thể (tên tiếng Anh: microscopic colitis)… December 14, 2022 at 10:31 am
    • Cảnh Trần added an answer Phân loại xuất huyết tiêu hóa dựa vào nhiều yếu tố… December 13, 2022 at 2:45 pm

    Footer

    Chủ đề hỏi đáp

    #giày adidas blog là gì cách tạo blog domain hosting loét dạ dày phong thủy seo thiết kế nội thất thiết kế web trào ngược dạ dày tên miền tạo blog ung thư dạ dày ung thư thực quản viêm dạ dày wordpress đau bao tử đau dạ dày đau thượng vị

    Danh mục hỏi đáp

    Cuộc sống Công nghệ Danh nhân Doanh nghiệp Du lịch Khoa học Làm đẹp Phần mềm Sức khỏe Âm nhạc Đào tạo

    Chủ đề Wikihow

    Cách làm bánh mì hamburger cách lắp đặt tổng đài ảo cách trồng cây kim tiền cách trồng cây kim tiền bằng lá cách trồng cây kim tiền bằng nhánh cách tìm hình ảnh trên google làm bánh mì hamburger tổng đài ảo

    Chủ đề Toplist

    dọn nhà đón tết mùa xuân phòng khám tiêu hóa quà biếu tết sếp ý nghĩa nhất quà tết ý nghĩa trang trí nhà đón tết tấn công mạng đánh cắp thông tin email đánh cắp thông tin qua email

    Recent Posts

    • Top 6 thực phẩm bổ sung collagen hiệu quả cho cơ thể
    • Tổng hợp các cách ngăn ngừa lão hóa da hiệu quả
    • Phụ nữ mang thai có uống được collagen hay không?
    • Uống collagen có bị nóng nổi mụn hay không?
    • Bật mí những lý do nên học tiếng Nhật

    Người bị ung thư dạ dày nên uống loại nước ép nào?

    Điều Gì Sẽ Xảy Ra Nếu Con Người Ngủ Trong 1.000 Năm Rồi Thức Dậy

    Có những cách nào để đo điện trở chống sét?

    Các tiêu chuẩn đo điện trở tiếp địa chống sét là gì?

    Cách sử đụng đồng hồ đo điện trở chống sét đúng nhất?

    DMCA.com Protection Status

    © 2021 Asking. All Rights Reserved.

    Insert/edit link

    Enter the destination URL

    Or link to existing content

      No search term specified. Showing recent items. Search or use up and down arrow keys to select an item.